Suomessa puhutaan työurien pidentämisestä ja jopa eläkeiän nostamisesta lähelle 70 vuotta. Samaan aikaan yli 50-vuotiaana työttömäksi jääneen voi olla vaikea löytää uutta työtä.
Uusi K50Plus-selvitys nostaa esiin työmarkkinoiden ristiriidan: jo työssä olevien uria on onnistuttu pidentämään, mutta työpaikkansa menettäneiden kokeneiden työntekijöiden uudelleentyöllistyminen on edelleen vaikeaa.
K50Plusin mukaan ongelma korostuu entisestään, jos eläkeikää tulevaisuudessa nostetaan.
– Jos yhteiskunta odottaa kansalaisten työskentelevän lähes 70-vuotiaiksi, sen on myös luotava työmarkkinat, joilla yli 60-vuotiaan palkkaaminen on normaalia ja uuden työn löytäminen realistista, raportissa todetaan.
Ikäsyrjintää koetaan jo viisikymppisenä
Selvityksessä viitataan Suomen Ekonomien vuoden 2024 kyselyyn, jossa 88 prosenttia yli 55-vuotiaista työttömistä vastaajista kertoi kokeneensa ikäsyrjintää työnhaussa.
Myös ruotsalaisessa IFAU-kenttätutkimuksessa havaittiin, että työnantajien yhteydenotot muuten yhtä päteviin hakijoihin alkoivat vähentyä voimakkaasti jo noin 40 vuoden iästä lähtien.
K50Plusin mukaan tämä tekee työurien pidentämisestä vaikean yhtälön: jos ihmisten odotetaan työskentelevän nykyistä pidempään, myös työnantajien pitäisi palkata nykyistä rohkeammin vanhempia työntekijöitä.
Tekoäly voi kääntää kokemuksen jälleen eduksi
Selvityksessä nostetaan esiin myös tekoälyn vaikutus.
Monissa tehtävissä generatiivisen tekoälyn käyttäminen ei vaadi ohjelmointitaitoa. Sen sijaan tärkeäksi nousevat kyky määritellä oikeita ongelmia, arvioida tekoälyn tuottamien vastausten luotettavuutta sekä ymmärtää toimialan käytäntöjä, asiakkaita ja riskejä.
Nämä ovat taitoja, joita pitkä työkokemus voi vahvistaa.
– Pyrimme lisäämään työmarkkinoiden tietoisuutta yli 50-vuotiaiden osaajien todellisesta markkina-arvosta. Osaamista voi ja pitää päivittää, mutta vuosikymmenten työkokemusta ja sen tuomaa ymmärrystä ei kannata aliarvioida, K50Plus-startupin vetäjä Anton Eloranta sanoo.
Koulutukseen osallistuminen vähenee iän myötä
K50Plus viittaa myös OECD:n vuoden 2025 tutkimukseen, jonka mukaan vain noin kolmannes 60–65-vuotiaista osallistui aikuiskoulutukseen vuonna 2023.
25–44-vuotiaista koulutukseen osallistui yli puolet.
Selvityksen mukaan juuri tämän vuoksi osaamisen päivittämiseen tarvitaan sekä työnantajien investointeja että yhteiskunnan tukea.
Ajatuksena on, ettei uudelleenkoulutusta pitäisi tarjota vasta siinä vaiheessa, kun työpaikka on jo mennyt, vaan osaamista pitäisi päivittää jo työuran aikana.
Uusi palvelu yli 50-vuotiaille työnhakijoille
K50Plus on avannut uuden palvelun, jossa yli 50-vuotiaat työnhakijat sekä itsenäiset ammatinharjoittajat ja mikroyrittäjät voivat tarjota osaamistaan työnantajille.
Ilmoittautuminen palveluun on maksutonta.
Palvelun taustalla olevan Connexa Oy:n tavoitteena on yhdistää kokeneita osaajia työnantajiin ja samalla nostaa laajempaan keskusteluun yli 50-vuotiaiden asema suomalaisilla työmarkkinoilla.
K50Plus esittää selvityksessään myös useita rakenteellisia uudistuksia, kuten rekrytoinnin ikäsyrjinnän vähentämistä, osaamisperusteista työnvälitystä, ennakoivaa urasuunnittelua ja pysyvästi rahoitettua uudelleenkoulutusta.
Työuria ei voi pidentää vain eläkeikää nostamalla
Keskustelu eläkeiästä jää helposti numeroihin: 65, 67 tai jopa 70 vuotta.
Käytännössä työuran pituus ratkaistaan kuitenkin paljon aikaisemmin.
Jos yli 50-vuotias menettää työpaikkansa eikä löydä uutta työtä, eläkeiän nostaminen ei yksin pidennä hänen työuraansa.
Siksi kysymys kuuluu yhä useammin näin: jos suomalaisen pitäisi työskennellä lähes 70-vuotiaaksi, löytyykö hänelle myös työnantaja?
Lähde: K50Plus / Kokemuksen uusi arvo tekoälyn aikakaudella -selvitys
Kommentit
Oma kommentti